I.

Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения
в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении «Кардойская основная
общеобразовательная школа».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), иными законодательными и
нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников муниципальном казенном общеобразовательном учреждении
«Кардойская основная общеобразовательная школа». (далее – учреждение) и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и
территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения в лице их представителя – председателя первичной
профсоюзной организации Ольги Георгиевны Антипенко (далее – профком).
работодатель в лице его представителя – директора МКОУ «Кардойская ООШ»
Татьяны Николаевны Зуевой.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31
ТК РФ).
Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным представителем
работников, уполномочивших его общим собранием представлять их интересы в
коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений.
Работодатель обязуется организовать (назначить) проведение общего собрания
работников по просьбе выборного профсоюзного органа при необходимости наделения
его представительскими полномочиями от лица всех работников на ведение коллективных
переговоров и заключение коллективного договора.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке,
установленном ТК РФ для его заключения.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
2

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий коллективный договор вступает в силу с «20» октября 2021 года и
действует по «20» октября 2024 года.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома.
1. Правила внутреннего трудового распорядка;
2. Положение об оплате труда работников;
3. Соглашение по охране труда;
4. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами;
5. Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её
размеров;
6. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска;
7. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
8. Положение о премировании работников;
9. Положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной
работы;
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
учёт мнения профкома;
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, по иным вопросам, предусмотренным в настоящем
коллективном договоре;
обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений
по ее совершенствованию;
участие в разработке и принятии коллективного договора;
участие в производственных совещаниях представителя профсоюзного комитета.
1.18. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора, размещает коллективный договор на сайте
образовательной организации в сети Интернет.
II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также
отраслевым региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным
договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок.
3

Срочный трудовой договор заключается по инициативе работодателя только в
случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, а также
в случаях, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок
с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, либо по соглашению
сторон.
2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и другие, которые стороны
посчитают обязательными.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.5. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении
с учётом мнения профкома.
Работодатель обязан установить объём учебной нагрузки при наличии условий для
этого не менее чем на ставку заработной платы.
Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем
учреждения с учётом мнения профкома. Эта работа завершается до окончания учебного
года и ухода работников в отпуск.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до их ухода в
очередной отпуск с учебной нагрузкой на новый учебный год под роспись.
2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
объём и преемственность преподавания предметов в классах. Объём учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
администрации в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объём учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Объём учебной нагрузки свыше 36 часов в неделю является совместительством.
Объём учебной нагрузки свыше 36 часов в неделю, данный в порядке
заместительства временно отсутствующего работника, является сверхурочной работой.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в
том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных
учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов, центров)
предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в
объёме не менее чем на ставку заработной платы, либо в объёме, превышающем ставку
заработной платы, если этот объём был оговорен в трудовом договоре или приказе
руководителя и не носил временного характера.
2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на
этот период для выполнения другими учителями.
2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется

4

2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон
б) по инициативе работодателя с письменного согласия работника в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов-комплектов (групп);
- временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью
для
замещения
временно
отсутствующего
работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной
нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного
года);
- простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и квалификации
другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в
той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными
условиями, карантином и в других случаях);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
2.11. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается, как правило, в связи с изменениями организационных
или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или
количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по
учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а
также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы
без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности,
квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ).
2.12. В течение учебного года изменение определённых сторонами условий
трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. Письменное согласие работников на
работу в измененных условиях необходимо.
2.13. О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора
работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за
два месяца (ст.74, 162 ТК РФ). При этом работникам, у которых по независящим от них
причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с
установленной нагрузкой, выплачивается:
заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской
работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю,
установленную за ставку заработной платы;
заработная плата в размере месячной ставки, если объём учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы и, если их невозможно догрузить другой педагогической
работой.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.14. В случае эпидемии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части, работник
может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу
на период наличия указанных обстоятельств (случаев).
5

Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
- указание на обстоятельство (случай), послужившее основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но
не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем такого решения;
- порядок обеспечения работников за счет средств работодателя необходимыми для
выполнения ими трудовой функции оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты
дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или
арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а
также порядок возмещения других расходов, связанных с выполнением трудовой функции
дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в
течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах
рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или
трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при
условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить
лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки
представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу. При необходимости работодатель проводит
обучение работника применению оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных
работодателем.
Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом и соответствующим приказом под роспись;
внесение изменений в трудовой договор не требуется. По окончании срока такого
перевода
работодатель
обязан предоставить
работнику прежнюю
работу,
предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к её выполнению.
2.15. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным
договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.16. Прекращение трудового договора с работником может производиться только
по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
III.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учётом мнения профкома определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом
перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
6

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников учреждения.
3.3.2. Организовывать повышение квалификации педагогических работников не
реже чем один раз в пять лет.
3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства
на новых рабочих местах.
3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации, сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить
ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст.187 ТК РФ).
3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
3.3.6. При проведении аттестации характеристики на работников-членов профсоюза
направлять в профком для получения мотивированного мнения последнего.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут
повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК
РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), а также по п.п. 3 и 5 ч.1 ст.81
производить с учётом мнения профкома (ст.82 ТК РФ), направив в профсоюзный орган до
принятия окончательного решения проект соответствующего приказа с приложением
копий документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счёт установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо
лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: граждане предпенсионного возраста (в
течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по
старости, в том числе назначаемую досрочно), проработавшие в учреждении свыше 10
лет; одиноким родителям, имеющим одного и более несовершеннолетних детей, а также
ребенка, обучающегося в учреждении профессионального образования (на бюджетной
основе); родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные
председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые
специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
7

штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий в течение 1 месяца.
4.4.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу
работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с
сокращением численности или штата работников.
V. Оплата и нормирование труда
5. Стороны исходят из того, что, оплата труда работников учреждения осуществляется
в соответствии с системой оплаты труда, принятой в учреждении на основе Положения об
оплате труда работников.
5.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме.
Заработную плату выплачивать работникам не реже чем каждые полмесяца в
денежной форме (ст.136 ТК РФ). Днями выплаты заработной платы являются 25 число
текущего месяца и 10 число следующего месяца.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим
праздничным днем выплачивать заработную плату накануне этого дня.
5.2. Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад
(ставку заработной платы) далее – оклад, (ставка), выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
5.3. Размеры окладов (ставок) работников учреждения (далее – работники)
определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам, (утверждено приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования»).
Должности руководителей учреждений, заместителей и главных бухгалтеров не
входят в профессионально-квалификационные группы.
Размер должностного оклада (ставки) конкретного педагогического работника
определяется по количеству педагогической работы с учётом требований Приказ
Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
Согласно статье 129 ТК РФ месячная начисленная заработная плата работника,
полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), включая размер должностного оклада (ставки), компенсационные
и стимулирующие выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
5.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса)
для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из
расчёта установленной заработной платы, предшествующей началу каникул или периоду
отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
(Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 "Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
5.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ). В период приостановления
8

работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте в свое рабочее время до
выплаты ему задержанной суммы.
Работодатель обязуется:
5.6. При внесении изменений в систему оплаты труда проводить консультации с
профсоюзным органом первичной организации, соблюдая процедуру учёта мнения
профсоюзной организации при принятии работодателем локальных нормативных актов,
устанавливающих систему оплаты труда, определения должностных окладов (ставок),
компенсационных и стимулирующих выплат.
5.7. При замещении временно отсутствующего работника производить почасовую
оплату за фактическое количество дополнительно выданных часов педагогической
работы, если замещение продолжалось не более двух месяцев подряд. Если замещение
осуществлялось свыше двух месяцев, оплата производится со дня начала замещения за все
часы на общих основаниях.
5.8. Установить размер повышения оплаты труда за работу в ночное время 35
процентов части оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время.
5.9. Возмещать работникам материальный ущерб, причинённый в результате
незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в
порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере средней заработной платы (ст. 234
ТК РФ), кроме того:
оплачивать время простоя по вине работодателя в размере средней заработной платы
работника;
оплачивать время простоя, не зависящего от работника и работодателя, в размере не
менее 2/3 оклада (ставки);
оплачивать работу в сверхурочное время за первые два часа в полуторном, а в
последующие часы – в двойном размере.
5.10. Работа в сверхурочные часы сверх месячной нормы оплачивать в двойном
размере.
5.11. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, предоставлять другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный
день или в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате.
5.12. Извещать в письменной форме каждого работника о составных частях
заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и
основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате. Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения органа
первичной профсоюзной организации.
5.13. Извещать работников обо всех изменениях, определенных сторонами условий
трудового договора не позднее, чем за 2 месяца.
5.14. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с учётом процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной
денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК
РФ.
5.15. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную
плату в полном размере.
5.16. Привлечение работников к выполнению в школе ремонтно-строительных, иных
хозяйственных работ, не входящих в круг основных обязанностей, осуществлять по их
желанию и за дополнительную плату на условиях работы по совместительству или по
гражданско-правовому договору.
9

5.17. Установить надбавку в размере 20% от ставки заработной платы (должностного
оклада) сроком на один год победителям, призёрам, областного, муниципального
конкурса «Учитель года» и других отраслевых конкурсов профессионального мастерства.
5.18. Работодатель устанавливает дополнительный повышающий коэффициент
молодым специалистам до 35 лет из числа педагогических работников, приступившим к
работе по специальности в с образовательных учреждениях, устанавливается следующая
надбавка за профессиональное развитие с учетом педагогической нагрузки Приказ
министерства образования Иркутской области 07.11.2017 N 93-мпр "Об утверждении
Примерного положения об оплате труда работников государственных казенных,
бюджетных, автономных учреждений Иркутской области, в отношении которых функции
и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Иркутской области":
20 процентов (до 3 лет работы)
10 процентов (от 3 до 5 лет работы);
5 процентов (от 5 до 7 лет работы).
Основаниями установления дополнительного повышающего коэффициента
молодым специалистам являются: наличие документа об образовании и о квалификации,
подтверждающего получение среднего профессионального или высшего образования;
работа в образовательной организации по специальности.
VI. Рабочее время и время отдыха
6. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение №1), учебным расписанием, годовым
календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с
учётом мнения профкома, а также условиями трудового договора.
6.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя ст.320 ТК.
6.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объёмов учебной нагрузки.
Нормируемая часть рабочего времени учителя определяется объемом учебной
нагрузки, временем внеурочной деятельности при её осуществлении. Время выполнения
педагогической работы по другой должности в свободное от основной работы время не
является совместительством, если в общей сложности с учебной нагрузкой не превышает
36 часов в неделю.
6.4. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени или
учебной нагрузки является сверхурочной.
Время дежурств по школе, предусмотренных правилами внутреннего трудового
распорядка и учитываемые графиком дежурств, суммируются и компенсируются
работодателем дополнительным оплачиваемым отдыхом в каникулярный период, не
совпадающий с отпуском работника.
6.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
10

восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением;
- в соответствии с медицинским заключением установленной формы.
6.6. Составление расписания уроков осуществляется с учётом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего значительных перерывов
между занятиями. При наличии таких перерывов учителям предусматривается
компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и
условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.
Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для
методической работы и повышения квалификации.
6.7. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
6.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия и по
письменному распоряжению работодателя с учётом мнения выборного профсоюзного
органа.
Работа по распоряжению работодателя в выходной и нерабочий праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном размере и в порядке, предусмотренном ст.153 ТК
РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, при этом
работа независимо от количества проработанных часов (но не более средней
продолжительности рабочего дня, исходя из нормы часов за ставку заработной платы)
считается полным рабочим днем.
6.9. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учётом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.
6.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
методической и другой педагогической, организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы
утверждается приказом руководителя с ознакомлением работника под роспись не менее
чем за месяц до его введения.
Любая педагогическая работа не должна увеличивать продолжительности рабочего
времени педагога, установленного за ставку заработной платы (пропорционально учебной
нагрузке), либо должностного оклада.
Проведение заседаний педагогического совета, занятия внутри школьных
методических объединений, общих собраний трудового коллектива в период школьных
каникул осуществляется в пределах установленной учебной нагрузки, или рабочего
времени по занимаемой должности (Приказ Министерства образования и науки РФ от 22
декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре»).
6.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного им рабочего
времени.
6.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения
профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
11

О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может
быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
6.13. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем
образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала ежегодного
очередного отпуска.
В случае уменьшения по инициативе работодателя по объективным причинам
учебной нагрузки на 1 сентября нового учебного года в сравнении с установленной до
ухода педагогического работника в очередной ежегодный отпуск оплата производится в
течение двух месяцев после предупреждения об её уменьшении, исходя из учебной
нагрузки прошлого учебного года.
6.14. Работодатель обязуется:
6.14.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии со ст. 117 ТК РФ (приложение № 6);
6.14.2. Отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного
заявления предоставляется работникам в следующих случаях:
 при рождении ребенка в семье – до 5 дней;
 в случае свадьбы работника (детей работника) – до 5дней;
 на похороны близких родственников – до 5 дней;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14дней;
 родителям, жёнам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до
14 дней;
 работающим инвалидам – до 60 дней;
 при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3 дня
(основным работникам), 1 день - совместителям.
6.14.3. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам,
осуществляющим уход за детьми устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска
без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней (ст. 263 ТК РФ.):
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет -14 календарных
дней;
 работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет- 14 календарных
дней;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери- 14 календарных дней;
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединён к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
6.14.3. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых
отпусков (ст. 322 ТК РФ):
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель
обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14
календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет,
поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального
образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии
12

двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого
ребенка.
6.14.4. Предоставление дополнительных выходных дней по просьбе работников,
осуществляющим уход за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ):
- одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами – 4
оплачиваемых дня в месяц по его заявлению, которые могут быть использованы одним
из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке,
который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством
Российской Федерации.
6.14.5. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам,
воспитывающим детей-инвалидов (ст. 262.1 ТК РФ.):
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
6.14.6. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
работникам, имеющим трех и более детей (ст. 262.2 ТК РФ.):
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
6.14.7. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской
местности (ст. 263.1 ТК РФ.):
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
- на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного
выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
- на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36
часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для
них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
рабочей неделе;
- на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям
труда рабочий день разделен на части.
6.14.8. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери (ст. 264 ТК
РФ.):
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством
(ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в
выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки,
предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и
другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми
актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на
опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
6.14.9. Дополнительный выходной день (ст.319 ТК РФ).
 одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка до 16
лет – 1 день в месяц без сохранения заработной платы
6.14.10. Предоставление оплачиваемого отпуска до 3-х дней работникам в случае
смерти близких членов семьи, согласно отраслевого Соглашения.
6.14.11. Работникам общеобразовательных учреждений предоставляются дни отдыха
с сохранением заработной платы в следующих случаях:
- отцу при рождении ребенка - 1 календарный день;
- бракосочетание работника - 3 календарных дня;
- для проводов сына в армию - 1 календарный день;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 сентября –
13

1 календарный день.
6.14.12. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года,
порядок и условия предоставления которого определяются «Положением о порядке и
условиях предоставления педагогическим работника образовательных учреждений
длительного отпуска сроком до одного года в образовательных учреждениях Братского
района» согласно Отраслевого соглашения между администрацией муниципального
образования «Братский район», Управлением образования АМО «Братский район» и
Братской районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
РФ.
6.15. Общим выходным днем является воскресенье (ст.111 ТК РФ).
6.16. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Данное правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке
предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха.
В случае невозможности уменьшения продолжительности работы (смены) в
предпраздничный день переработка компенсируется предоставлением дополнительного
времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для
сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-ти дневной рабочей
неделе не может превышать 5-ти часов.
6.17. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики сменности устанавливаются
Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приёма пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение
перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других
работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно
быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
6.18. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не
ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их
окончания.
VII. Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ведёт учёт работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.2. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и
учреждениями культуры в образовательных целях.
7.3. Организует в учреждении общественное питание в столовой.
7.4.Обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам, работающим
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 313 – 327 ТК РФ).
7.5. Выплата материальной помощи оказывается из фонда оплаты труда. Положение
об оплате труда работников МКОУ «Кардойская ООШ» отличное от основной тарифной
сетки.
7.6. Предоставляет работникам возможность для профессиональной подготовки и
переподготовки,
способствует
повышению
профессиональной
квалификации
педагогических работников.
7.7. Сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю заработную
плату по основному месту работы при направлении его на повышение квалификации с
отрывом от работы, компенсирует расходы, связанные с повышением квалификации.
7.8. Предоставляет компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза
багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, проживающих в местности,
приравненной к районам Крайнего Севера и работающих в организациях, финансируемых
14

из бюджета Братского района, а также расходов, связанных с переездом в другую
местность. Постановление мэра Братского района № 340 от 09.12.2016г.
7.9. Выплачивать работникам организаций при увольнении их в связи с выходом на
пенсию (проработавшим не менее 10 лет в образовательных организациях),
единовременное пособие в размере двух ставок (окладов) заработной платы за счет
стимулирующей части фонда оплаты труда.
7.10. Руководитель учреждения несёт ответственность за создание условий для
осуществления деятельности профсоюзного комитета:
 предоставление помещения для работы;
 ежемесячное бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников при наличии их письменных заявлений.
7.11. С учетом мнения Братского районного комитета Профсоюза, профсоюзного
комитета первичной организации применять меры морального и материального
поощрения добросовестных, творчески работающих работников, в том числе путем:
 объявления благодарности;
 награждения Почетной грамотой;
 награждения ценным подарком;
 премирования;
 представления к награждению отраслевыми и государственными Почетными
грамотами, званиями, наградами и др.
7.12. Профсоюз:
- оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при
прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогическими работниками
образовательного учреждения.
- осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в
вопросах занятости работников, а также за порядком предоставления гарантий и
компенсаций.
VIII. Охрана труда и здоровья
8. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной
организации в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
8.1. Для реализации права работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников, стороны совместно обязуются:
8.1.1. заключать соглашение по охране труда между работодателем и работниками с
определением мероприятий, направленных на
улучшение условий и охраны труда
(организационных, технических, санитарно-профилактических и других), c указанием
стоимости обеспечения данных мероприятий, конкретных сроков их осуществления и
ответственных должностных лиц (Приложение№ 2). Анализировать по предложению
одной из сторон ход выполнения данного Соглашения не реже двух раз в течение
текущего календарного года, оформляя итоги анализа совместным актом сторон.
Участвовать в совместной предварительной работе по разработке, рассмотрению,
утверждению мероприятий данного Соглашения на следующий календарный год.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
8.2.2. Совершенствовать функционирование системы управления охраной труда,
профессиональными рисками в образовательной организации в соответствии с
требованиями ст.212 ТК РФ.
С этой целью, своевременно обновлять содержание и утверждать Положения о
системе управления охраной труда и оценкой профессиональных рисков.
15

8.3. Осуществлять расходы на мероприятия по улучшению условий и охраны труда,
определенные Соглашением по охране труда, в размере не менее 0,2 % суммы бюджетных
ассигнований на их содержание (Постановление мэра Братского района № 296 от
05.11.2013г.).
8.4. Использовать возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний, в том числе на проведение специальной оценки условий
труда, обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ),
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными условиями
труда, проведение обязательных медицинских осмотров (обследований) работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
8.5. Организовать систему административно-общественного (3-х ступенчатого)
контроля вопросов охраны труда с участием руководителя, председателя первичной
профсоюзной организации и уполномоченного (доверенного) лица по охране труда от
первичной профсоюзной организации.
8.6. Проводить обучение руководителя, и уполномоченного лица по охране труда за
счёт средств работодателя в аккредитованных учебных заведениях в сроки,
установленные руководящими документами (п.2.3.2 пост Минтруда России и
Минобразования России № 1/29)
8.7. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшим.
8.8. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения (ст.
22 ТК РФ).
8.9. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, в соответствии с отраслевыми нормами и утверждённым
перечнями профессий и должностей (приложение № 3).
8.10. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт
средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счёт работодателя (ст. 221 ТК
РФ).
8.11. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.12. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.14. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
8.15. Обеспечить в установленном порядке проведение специальной оценки условий
труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г. № 426 «О специальной
оценке условий труда».
Предоставлять работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями
труда, следующие льготы и компенсации:
- доплату за работу с вредными и (или) опасными и неблагоприятными условиями
труда (приложение № 4);
16

- дополнительный оплачиваемый отпуск по перечню профессий и должностей за
работу с вредными условиями труда (приложение № 5);
8.16. Провести аудит инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом
мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.17. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
8.18. Продолжить работу комиссии по охране труда, в состав которой на паритетной
основе входят члены профкома.
8.19. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия
труда принимать меры к их устранению.
8.20. Обеспечить прохождение бесплатных санитарно-гигиенической подготовки (ст.
11 ФЗ от 30.03.1999г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии
населения"), обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
(обследований) работников.
8.21. Обеспечивать на основании ст. 370 ТК РФ эффективность работы в
образовательной организации комиссий: по охране труда, по проведению специальной
оценки условий труда, по обучению и проверке знаний требований охраны труда; по
расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время
образовательного процесса; по контролю состояния зданий и сооружений; по приёмке
образовательной организации на готовность к новому учебному году и др.
8.22. Планировать в течение действия коллективного договора проведение
комплексных, тематических и целевых проверок в образовательной организации по
вопросам охраны труда с последующим обсуждением итогов данной работы на
заседаниях совместной комиссии по охране труда.
8.23. Обеспечивать на основании ст. 370 ТК РФ эффективность работы в
организации комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий
труда, по обучению и проверке знаний требований охраны труда; по расследованию
несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время образовательного
процесса; по контролю состояния зданий и сооружений; по приёмке образовательной
организации на готовность к новому учебному году и др.
8.24 Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе - проведение соревнований, спартакиад,
турниров по различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников к
здоровому образу жизни.
8.25. Профком обязуется:
- осуществлять контроль за соблюдением законодательства по охране труда.
- обеспечивать участие уполномоченного лица по охране труда в обучении по охране
труда, в том числе семинарах по охране труда, проводимых вышестоящими
профсоюзными организациями.
- осуществлять защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на
здоровые и безопасные условия труда, гарантии и компенсации работникам, занятым во
вредных и (или) опасных условиях труда, участвовать в рассмотрении трудовых споров,
заявлений и обращений членов профсоюза, связанных с нарушением законодательства об
охране труда, представлять интересы членов Профсоюза в органах государственной
власти, в суде.
- принимать участие в расследовании несчастных случаев, происшедших с
работниками образования во время трудового процесса.
- обеспечивать подготовку заключений на локальные нормативные акты
образовательной организации, содержащие требования охраны труда.
- оказывать методическую помощь руководителю образовательной организации по
вопросам охраны труда.
17

IX. Гарантии профсоюзной деятельности
9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учётом мнения профкома в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и
пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учётом мотивированного мнения профкома.
9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.
377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускается.
9.7. Работодатель за счёт стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения
производит ежемесячные выплаты председателю профкома за решение производственных
вопросов в размере не более 25 % от оклада (ставки) заработной платы,
пропорциональном выполненной работе (ст. 372, 373 ТК РФ).
9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых
Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов
Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.9.
Работодатель
обеспечивает
предоставление
гарантий
работникам,
занимающимся
профсоюзной
деятельностью,
в
порядке,
предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по
инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением
общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего
выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,
специальной оценки условий труда, охране труда, социальному страхованию и других.
9.12. Работодатель с учётом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:
• расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
• привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
• разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
• о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
• очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
• установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
• применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
• массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
18

• установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём
(ст.101 ТК РФ);
• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
• создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
• составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
• утверждение формы расчётного листка (ст. 136 ТК РФ);
• установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные
и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
• размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
• применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ), если снятие осуществляется по ходатайству профсоюза
или заявлению члена профсоюза;
• определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196
ТК РФ);
• установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ).
X. Обязательства профкома
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять
их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счёт
первичной профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда
учреждения (в том числе за расходованием средств, предусмотренных на
компенсационные и стимулирующие выплаты), фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о
труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и способствовать обеспечению профсоюзного представительства их
интересов в суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль
за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию.
10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с
райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и
обеспечению их новогодними подарками.

19

10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учёт
нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки
уполномоченному района,
10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда и других.
10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.16. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза (до 3000 руб.)
в следующих случаях:
- оплата дорогостоящей операции,
- потеря близких родственников.
- причинение работнику материального ущерба в результате стихийного бедствия,
пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье,
имущество работника;
- материальные затруднения, вызванные болезнью (травмой) работника или члена
его семьи;
- регистрация брака работника;
- рождение ребенка у работника.
10.17. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу
в учреждении.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Профком направляет копию коллективного договора в вышестоящую
территориальную профсоюзную организацию.
11.3. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
11.4. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на
общем собрании работников в ежегодно в ноябре.
11.5. Рассматривают в месячный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.6. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
11.7. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
11.8. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания.
20

11.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за
6 месяцев до окончания срока действия данного договора.

21

Приложение № 1
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
МКОУ «Кардойская ООШ»
_____________ Антипенко О.Г.
«20» октября 2021 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор
МКОУ «Кардойская ООШ»
_________________ Зуева Т.Н
«20» октября 2021 г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
образовательного учреждения МКОУ «Кардойская ООШ»
1.

Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка составлены в
соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании
в Российской Федерации", ТК РФ, Устава МКОУ «Кардойская ООШ» (далее Школа) и
устанавливают взаимные права и обязанности работодателя МКОУ «Кардойская ООШ» и
работников, ответственность за их соблюдение и исполнение, призваны способствовать
укреплению трудовой общекультурной дисциплины, рациональному использованию
рабочего времени, повышению результативности труда.
1.2. Школа несёт в установленном законодательством Российской Федерации
порядке ответственность за качество образования и его соответствие федеральным
государственным образовательным стандартам, за адекватность применяемых форм,
методов и средств организации образовательного процесса возрастным психофизическим
особенностям, склонностям, способностям, интересам, требованиям охраны жизни и
здоровья обучающихся.
1.3. В школе не допускается создание и деятельность структур политических партий,
общественно-политических и религиозных движений и организаций (объединений).
1.4. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав самостоятельно, а
в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по
согласованию с профсоюзным комитетом.
2.

Порядок приёма, перевода и увольнения работников

2.1. Работники школы реализуют своё право на труд путём заключения трудового
договора (контракта) с работодателем (ст. 65 ТК РФ). Сторонами трудового договора
являются работник и школа как юридическое лицо – работодатель, представленная
директором школы.
2.2. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую
профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям
характеристики по должности и полученной специальности, подтверждённой
документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.
2.3. Согласно ст. 331, 351.1 ТК РФ, к педагогической деятельности, трудовой
деятельности в сфере образования, в т.ч., не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное
преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающие
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
22

неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 настоящей
статьи; а также, имеющие не снятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в настоящих статьях.
К педагогической деятельности в школе не допускаются лица, которым запрещена
приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющую не снятую или
непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. Согласно
ст.331ТК РФ, лица имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске к их педагогической
деятельности.
2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в школе.
2.5. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок
действия трудового договора может быть неопределённым (постоянная работа), либо
определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом школа не
вправе требовать заключения трудового договора на определённый срок, если работа
носит постоянный характер.
2.6. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его
заместителей – не свыше 6 месяцев.
2.7. При заключении трудового договора работник предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник
поступил на работу на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документы об образовании (или) о квалификации или наличии специальных знаний
– при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта преследования либо о
прекращении уголовного преследования (в соответствии со ст. 65 ТК РФ).
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ст. 65 Трудового Кодекса, иными федеральными законами, Указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
23

работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.8. Приём на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под
расписку в трехдневный срок.
2.9. При приёме работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу администрация школы обязана под расписку работника:
а) ознакомить с Уставом школы и коллективным договором;
б) ознакомить с действующими правилами внутреннего распорядка, локальными
нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;
в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет
ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не
был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны
добросовестности.
2.10. В соответствии с приказом о приёме на работу администрация школы обязана в
недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника.
На работника по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.11. На каждого работника школы ведётся личное дело, состоящее из:
- заверенной копии приказа о приёме на работу;
- копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке;
- аттестационного листа;
-здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в т.ч. и после
увольнения.
Сроки хранения, установленные нормативами для личных дел работников,
составляют:
 50 лет для дел, которые были закрыты после 1 января 2004 года;
 75 лет для дел, закрытых до 31 декабря 2003 года.
О приёме работника в МКОУ «Кардойская ООШ» делается запись в книге учёта
личного состава.
2.12. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его
письменного согласия.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных
обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода
предусмотрены ст. 4, ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договорённости между
работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь
место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК
РФ.
24

2.14. Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в
случае ликвидации школы, сокращение численности или штата работников допускается,
если невозможно перевести работника с его согласия, на другую работу. Освобождение
педагогических работников в связи с сокращением объёма работы (учебной нагрузки)
может производиться только по окончании учебного года.
2.15. Днём увольнения считается последний день работы. В день увольнения
администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в неё
и заверенной печатью записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный
расчёт. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и
пункт.
3.

Права и обязанности работников

3.1. Работник школы имеет права и исполняет обязанности, предусмотренные
условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные
ст. 21 ТК РФ и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.
3.2. Работник школы имеет права на:
3.2.1. предоставление ему работы;
3.2.2.
рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным
договором;
3.2.3. своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;
3.2.4. отдых установленной продолжительности;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.2.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
установленном порядке;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов;
3.2.8. участие в управлении школой в формах, предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом школы;
3.2.9. защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
3.2.10. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей;
3.2.11. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством.
3.3. Работник школы обязан:
3.3.1. добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной
инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде,
Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом школы, Правилами
внутреннего трудового распорядка;
3.3.2. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно
исполнять
распоряжения
руководителя,
использовать
рабочее
время
для
производственного труда;
3.3.3. воздерживаться от действий, мешающих другим работниками выполнять их
трудовые обязанности;
3.3.4. принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальную деятельность школы;
3.3.5. содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
3.3.6. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
25

3.3.7. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
3.3.8. соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами
индивидуальной защиты;
3.3.9. быть всегда вежливым, внимательным к обучающимся, родителям
обучающихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать
права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей,
соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.3.10. систематически повышать свой теоретический и культурный уровень,
деловую квалификацию;
3.3.11. быть примером достойного поведения на работе, в быту и общественных
местах;
3.3.12. проводить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в
соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать
необходимые прививки.
3.4. Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье
обучающихся. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении
внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой, принимать все
разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися
и другими работниками школы; при травмах и несчастных случаях – оказывать
посильную помощь пострадавшим; обо всех травмах и несчастных случаях
незамедлительно сообщать администрации школы.
3.5. Приказом директора школы в дополнение к учебной работе на учителя может
быть возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебноопытными участкам, выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, организация
трудового обучения, профессиональной ориентации, общественно полезного,
производительного труда, а также выполнение других учебно-воспитательных функций.
3.6. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников,
вспомогательного и обслуживающего персонала школы определяется их должностными
инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми
актами.
3.7. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами,
а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами МКОУ
«Кардойская ООШ», к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных,
26

учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в МКОУ
«Кардойская ООШ»;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами МКОУ «Кардойская ООШ», в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении МКОУ «Кардойская ООШ», в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом МКОУ
«Кардойская ООШ»
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МКОУ
«Кардойская ООШ» в том числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.8. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учёте в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
8. Педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных
пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление
компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер,
условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер
социальной поддержки педагогическим работникам федеральных государственных
образовательных организаций, устанавливаются Правительством Российской Федерации
и обеспечиваются за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета, а
педагогическим работникам образовательных организаций субъектов Российской
Федерации,
муниципальных
образовательных
организаций
устанавливаются
законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счёт
бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации.
9. Педагогическим работникам МКОУ «Кардойская ООШ», участвующим по
решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого
государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на
период проведения единого государственного экзамена, предоставляются гарантии и
компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами,
27

содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в
проведении единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по
подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты
указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счёт
бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на
проведение единого государственного экзамена.
3.9. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объёме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утверждённой рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать Устав МКОУ «Кардойская ООШ», положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение,
правила внутреннего трудового распорядка.
12) Педагогический работник МКОУ «Кардойская ООШ», осуществляющей
образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального
предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в
МКОУ «Кардойская ООШ», если это приводит к конфликту интересов педагогического
работника.
13)
Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
14)
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
28

исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных законом,
учитывается при прохождении ими аттестации.
3.10. В МКОУ «Кардойская ООШ» наряду с должностями педагогических
работников
предусматриваются
должности
административно-хозяйственных,
производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников,
осуществляющих вспомогательные функции.
2. Право на занятие должностей, предусмотренных в пункте 3.10., имеют лица,
отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
3. Права, обязанности и ответственность работников МКОУ «Кардойская ООШ»,
занимающих должности, указанные в пункте 3.10, устанавливаются законодательством
Российской Федерации, Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами МКОУ «Кардойская ООШ», должностными
инструкциями и трудовыми договорами.
4. Заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям
структурных подразделений и их заместителям предоставляются в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и
меры социальной поддержки, предусмотренные педагогическим работникам пунктами 3 и
5 части 5 и частью 8 статьи 47 Федерального закона об образовании № 273.
4. Права и обязанности администрации школы
4.1 Администрация школы в лице директора и/или уполномоченных им
должностных лиц имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, установленных ТК РФ и иными Федеральными законами;
4.1.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу школы, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка, иных локальных нормативных актов школы;
4.1.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке;
4.1.5. принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в
порядке, установленном Уставом школы.
4.2. Администрация школы обязана:
4.2.1. соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора и права работников;
4.2.2. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны
и гигиены труда;
4.2.4. контролировать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных
на них Уставом школы, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести
учёт рабочего времени;
4.2.5. своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;
4.2.6. организовать нормальные условия труда работников школы в соответствии с
их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место
работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия
труда;
4.2.7. обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.8. осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление
дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых
ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных
29

условий работы школы; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям
трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
4.2.9. совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для
внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению
качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение
передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ;
4.2.10.
обеспечивать
систематическое
повышение
работниками школы
теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки
аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с
обучением в образовательных учреждениях;
4.2.11. принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
4.2.12. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и
работников школы, контролировать знание и соблюдение обучающимися и работниками
всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, пожарной безопасности;
4.2.13. обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и обучающихся;
4.2.14. организовать горячее питание обучающихся и сотрудников школы;
4.2.15. создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им
своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие
в управлении школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им
о принятых мерах.
4.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и
здоровья, обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях,
организуемых школой.
5. Рабочее время
5.1. Режим работы школы определяется Уставом, коллективным договором и
обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора школы. В
школе установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Время начала
и окончания работы школы устанавливается в зависимости от режима работы приказом
директора школы.
5.2. График работы школьной библиотеки определяется директором школы и
должен быть удобным для обучающихся.
5.3. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы, настоящими правилами,
должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной работы школы.
Администрация школы обязана организовать учёт явки на работу и уход с работы.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами школы, заседаний педагогического совета, родительских
собраний учитель вправе использовать по своему усмотрению.
Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются
короткие перерывы (перемены). Продолжительность урока 40 минут (35 минут в 1-х
классах в I четверти) устанавливается только для обучающихся, пересчёта количества
занятий в астрономические часы не производится ни в течение учебного года, ни в
каникулярный период.
5.4. Администрация школы предоставляет учителям один день в неделю для
методической работы при условиях, если их недельная учебная нагрузка до 18 часов и
имеется возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к
организации учебного процесса, и нормы СанПиН.
30

5.5. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок
начинается со вторым сигналом (звонком) о его начале, прекращается с сигналом
(звонком), извещающим о его окончании. После начала урока и до его окончания учитель
и обучающиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права
оставлять обучающихся без надзора в период учебных занятий и в перерывах между
занятиями.
5.6. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в
летний отпуск по письменному соглашению между директором школы и педагогическим
работником, которое становится приложением к трудовому договору на следующий
учебный год.
5.7. Объём учебной нагрузки (объём педагогической работы) устанавливается
администрацией школы исходя из принципов целесообразности и преемственности с
учётом квалификации учителей, количества часов по учебному плану и программ,
обеспеченности кадрами.
5.8. При определении объёма учебной нагрузки должна обеспечиваться
преемственность классов, если это возможно сложившимися в школе условиям труда.
5.9. Установленный на начало учебного года объём учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программ, сокращения
количества классов, групп, а также других исключительных случаев, подпадающих под
условия, предусмотренные ст. 73 ТК РФ.
5.10. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учётный период. График
утверждается директором школы. В графике указываются часы работы и перерывы для
отдыха и приёма пищи, порядок и места отдыха и приёма пищи. График сменности
объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте.
5.11. Работа в праздничные и выходные дни запрещается.
Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и др.) к
дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу
администрации. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни
предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с согласия работника, в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
5.12. Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и
направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность
беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
5.13. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе.
Дежурство начинается за 30 минут до начала занятий и продолжается 30 минут после
окончания уроков (занятий). График дежурств составляется на определённый учебный
период и утверждается директором школы. График вывешивается в учительской.
5.14. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогического работника. В эти периоды они выполняют педагогическую,
методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и
должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до
начала каникул. По соглашению администрации школы и педагога в период каникул он
может выполнять и другую работу.
5.15. В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий персонал
школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по
школе и другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и
должностной инструкции. По соглашению с администрацией школы в период каникул
работник может выполнять иную работу.
Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора
школы не позднее, чем за две недели до начала каникул.
31

5.16. Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей
проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания
созываются не реже одного раза в год, классные – не реже четырёх раз в год.
5.17. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и
занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не
более двух часов, родительское собрание – 1,5 часа, собрания школьников – 1 час, занятия
кружков, секций – от 45 минут до 1,5 часа.
5.18. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между
ними;
в) удалять обучающихся с уроком (занятий) без предварительного уведомления
администрации школы;
г) курить в помещении школы.
д) Выход на работу сотрудника МКОУ «Кардойская ООШ» после болезни возможен
только по предъявлении больничного листа администрации.
5.19. Администрации школы запрещается:
а) привлекать обучающихся без их согласия их родителей (законных
представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой
и не связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать
обучающихся по их просьбе и/или заявлению их родителей от учебных занятий для
выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах,
конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения контроля,
надзора и иных разумных мер безопасности с учётом возраста, и индивидуальных
особенностей;
б) отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного
рода мероприятий;
в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
5.20. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во
время урока в классе (группе) только с разрешения директора школы или его заместителя.
Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору школы
и его заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятия), а также в
присутствии обучающихся, работников школы и родителей (законных представителей)
обучающихся.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
графиком отпусков, который составляется администрацией школы с учётом обеспечения
нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период
летних каникул. График отпусков утверждается с учётом мнения выборного
профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и
доводится до сведения работников.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в
связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется
возможность его замещения.
6.2. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по
соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как
правило, длительности рабочего отпуска.

32

Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставлять в
связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких
родственников продолжительностью до 5 дней.
7. Поощрения за успехи в работе.
ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почётными грамотами.
7.2. Поощрения применяются администрацией МКОУ «Калтукская СОШ».
Выборный профсоюзный орган вправе выступить с инициативой поощрения работника,
которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.
7.3. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом МКОУ «Кардойская ООШ», настоящими Правилами, должностными
инструкциями, коллективным договором. влечёт за собой применение следующих
дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):
− замечание;
− выговор;
− увольнение по соответствующим основаниям.
7.4. На основании ст.76 ТК РФ к работе не допускаются работники:
- в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшие в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшие в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
8. Заключительные положения
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором МКОУ
«Кардойская ООШ» с учётом мнения выборного профсоюзного органа МКОУ
«Кардойская ООШ».
С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в
МКОУ «Кардойская ООШ» работник под расписку до начала выполнения его трудовых
обязанностей в МКОУ «Кардойская ООШ».
Экземпляр Правил вывешивается в учительской комнате.

33

Приложение № 2
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
МКОУ «Кардойская ООШ»
_____________ Антипенко О.Г.
«20» октября 2021 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор
МКОУ «Кардойская ООШ»
_________________ Зуева Т.Н
«20» октября 2021 г.

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Администрация и профсоюзный комитет МКОУ «Кардойская ООШ» заключили настоящее
соглашение о том, что в 2021-2022 учебном году будут выполнены следующие виды
мероприятий по охране труда работников.
№
Мероприятие предусмотренное
п/п
соглашением
1
2
1 Регулярная проверка освещения и
содержание в рабочем состоянии
осветительной арматуры
2 Своевременное
обеспечение
спецодеждой, орудиями труда, моющими
средствами, средствами индивидуальной
защиты
3 Осмотр и регулярное пополнение
аптечек первой медицинской помощи
4

5

6

7

8

9

Организация питьевого режима, выдача
бутилированной питьевой воды и
одноразовых стаканов (приобретение,
доставка, проверка организации)
Доставка песка, посыпания территории
школы во время гололеда

Сроки
выполнения
3
Ежедневно

По запросу
1 раз в
квартал
Ежедневно
Сентябрь –
октябрь.
Март –апрель.

Ответственный
4
Заместителем директора
по АХЧ
Заместителем директора
по АХЧ, председатель
ПК
Уполномоченный по ОТ,
Заместителем директора
по АХЧ
Заместителем директора
по АХЧ, ответственный
за организацию
питьевого режима
Заместителем директора
по АХЧ

Косметический
ремонт
помещений
Заместителем директора
пищеблока, столовой, холлов, учебных
по АХЧ, заведующие
кабинетов, коридоров, актового зала
Июнь – август учебными кабинетами,
директор,
уполномоченный по ОТ
Озеленение
и
благоустройство
территории.
Разбивка
цветников,
Май –
Заместителем директора
обновление ограждения пришкольного
сентябрь
по АХЧ
участка
Контроль состояния ученической и др.
Уполномоченный по ОТ,
мебели
Ежедневно
заведующие учебными
Регулярный ремонт мебели во всех
кабинетами
помещениях
По запросу
Заместителем директора
по АХЧ
Контроль за состоянием системы тепло
Заместителем директора
водоснабжения.
Своевременное
Ежедневно
по АХЧ
устранение неисправностей.
34

1
10

11

12
13

2
Контроль состояния работы по охране
труда,
соблюдением
техники
безопасности, ПБ на рабочем месте
Контроль состояния ограждения и
освещения школьной территории по
периметру
Контроль за исправностью
АПС в ОУ, системы видеонаблюдения
Соблюдение
контрольно-пропускного
режима в ОУ и антитеррористической
безопасности.

3
Постоянно

Постоянно
Постоянно
Постоянно

4
Директор, председатель
ПК, уполномоченный по
ОТ

Заместителем директора
по АХЧ,
инспектор по ОТ,
сторожа
Директор, Заместителем
директора по АХЧ
Директор, инспектор по
ОТ, дежурный
администратор

35

Приложение № 3
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
МКОУ «Кардойская ООШ»
_____________ Антипенко О.Г.
«20» октября 2021 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор
МКОУ «Кардойская ООШ»
_________________ Зуева Т.Н
«20» октября 2021 г.

НОРМЫ
выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты
работникам учебных заведений
№
п/п
1.
2.

Профессия, должность
Учитель химии

Вид спецодежды, спец обуви и
других средств индивидуальной
защиты
Халат х/б,
перчатки прорезиненные

Сроки
использования
1 на 1,5 года
дежурные

Учитель технологии

Халат х/б
очки защитные

3.

Уборщик
производственных и
служебных помещений

Халат х/б,
перчатки резиновые

1
2 пары

4.

Повар

Халат х/б
перчатки резиновые

1
2 пары

5.

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий и
сооружений

Полукомбинезон х/б или халат
перчатки диэлектрические

1
до износа

1
дежурные

36

Приложение № 4
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
МКОУ «Кардойская ООШ»
_____________ Антипенко О.Г.
«20» октября 2021 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор
МКОУ «Кардойская ООШ»
_________________ Зуева Т.Н
«20» октября 2021 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников и размеры доплат
за вредные условия труда

№
п/п

Наименование профессии, должности
работников

Установленная надбавка к
заработной плате за
неблагоприятные условия труда %.

1. Повар

12

2. Кухонный рабочий

12

3. Водитель

4

4. Уборщица служебных помещений
Рабочий по комплексному обслуживанию и
5.
ремонту зданий

10
5

37

Приложение № 5
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
МКОУ «Кардойская ООШ»
_____________ Антипенко О.Г.
«20» октября 2021 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор
МКОУ «Кардойская ООШ»
_________________ Зуева Т.Н
«20» октября 2021 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, дающих право на дополнительные
отпуска за работу с вредными условиями труда

№
п/п
1.

Наименование профессии, должности
работников
Повар

Продолжительность
дополнительного отпуска
7

38